Stimate Domn/Doamna. Nu conteaza momentul cand ati incheiat contractul de munca. Poate fi la 1880.
Important este momentul cand vreti sa demisionati. Adica astazi, maine. Ei bine astazi, maine se vor aplica noile prevederi ale codului muncii. Treaba cu retroactivitatea despre care povestiti dvs este incorect.
Sunt 2 chestiuni de baza in materia obligatiilor. Una este legea si a doua este procedura. Daca Legea ramane neschimbata pe durata unui contract, procedura va fi valabila cea de la momentul x sau y. Cu alte cuvinte, contractul de munca nu se va modifica prin niciun act aditional. Insa procedura prevede un preaviz de 20 de zile, si dvs veti respecta preavizul de 20 de zile, indiferent din ce secol aveti contractul semnat. Incetarea contractului de munca presupune un preaviz actualmente de 20 de zile.
Si ca sa intelegeti si mai bine: Nici nu ar avea cum sa se aplice cel din CIM pentru ca desfacerea contractului de munca va avea data ulterioara modificarii Codului Muncii, adica nu va avea cum sa fie desfacut in baza unei legi care nu se mai aplica. Asta este partea legata de procedura, si imi doresc sa ma fi facut bine inteleasa, daca nu, puteti sa ma mai intrebati.
Model 'Cerere de demisie' - Scurt,concis.la obiect:Domnule Director,Prin prezenta notificare va aduc la cunostinta demisia din functiile mele. Modele de demisie. Model de demisie cu preaviz. Model de demisie fara preaviz. Cum te pregatesti pentru momentul inaintarii demisiei. Spuneam la inceput ca, dincolo de legislatia care reglementeaza conditiile unei demisii, putem vorbi si despre un cod de conduita. Ce ar trebui si ce nu ar trebui sa faca angajatul, inainte si dupa ce isi anunta.
Preavizul este un drept pe care il are, in cazul dvs, angajatorul. Conform Codului Muncii el poate opta sa-l pastreze sau poate renunta la el. Asa ca aceste situatii se pot rezolva si discutand cu angajatorul. Cat de mult vrea sa va tina in preaviz? Poate va da liber pe loc. Oricum, sunteti obligat la 20 de zile, fata de 15, pentru ca veti solicita demisia astazi, cand este valabila o alta procedura de demisie.
Nu se pune in discutie nicio retroactivitate. Legea a intrat in vigoare de la data X. Daca demisionati dupa data X respectati noile prevederi. Anonim Art 79 Codul Muncii (4) (modificat prin Legea 40/2011) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Eu de aici inteleg ca daca la mine in CIM scrie preaviz 15 calendaristice atunci ala e preavizul.Si oricum e legal de vreme ce spune mai jos ca preazizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie. Dumneavostra spuneti 20 de zile sau nu mai putin de 20. CIM-ul dvs a fost semnat inainte de modificarea Codului Muncii.
Prin urmare angajatorul poate oricand sa va ceara preavizul din noua procedura de demisie. Singura dvs obligatie este sa respectati dreptul de preaviz, preaviz care astazi, generalmente este de 20 de zile lucratoare. Acum sa fim seriosi, orice angajator va prevede si va cere maximul de preaviz. Ca puteti scoate de la ei 3-4 zile si va da drumul, asta e alta ciorba de peste. Legal insa trebuie sa respectati procedura de la momentul demisiei. Si nu puteti intelege ca termenul este cel convenit in CIM, deoarece prevederea legala se continua 'si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare'. Cu alte cuvinte maximul este 20 de zile.
Ceea ce inseamna ca angajatorul dvs va poate cere un preaviz de 20 de zile lucratoare, indiferent de cat ati avut initial in contract. Suficient de clar, sper.
Daca nu, putem sa mai dezbatem:). Anonim Buna ziua, am si eu o intrebare cu privire la preaviz. Mi-am dat demisia cu preavizul de 20 de zile, am stat cam o saptamana, apoi am avut o discutie cu seful meu, s-a enervat, a inceput sa tipe (da, este o persoana foarte dificila si colerica) si mi-a spus sa plec.Acum eu nu stiu care este situatia mea legala.Bineinteles ca dupa incident nu m-am mai dus la munca, banuiesc ca de bani nici nu mai poate fi vorba, dar vreau sa stiu daca se considera ca si-a dat acordul verbal ca eu sa nu ma mai prezint la lucru in preaviz.Multumesc.
Oye mi amor translation. • You can only upload files of type 3GP, 3GPP, MP4, MOV, AVI, MPG, MPEG, or RM.
Pentru domnul/doamna cu seful coleric (vedeti, d-aia va rog sa va dati un nume oarecare, ca sa stiu si eu cum ma adresez, sa imi fie si mie mai simplu) este ok ca nu v-ati prezentat. La articolul privind DEMISIA am explicat pe larg ce se poate intampla daca nu stati intreaga perioada de preaviz. Va sfatuiesc sa cititi acolo, ca sa intelegeti mai bine. Multumesc si eu pentru intrebare si fiti fara griji. Banii pe perioada nelucrata nu ii veti lua. Insa cititi acel articol sa va lamuriti mai bine. Cristina (cu seful coleric) Buna ziua, multumesc mult pentru raspuns, imi cer scuze ca nu m-am prezentat, m-am grabit sa pun intrebarea.